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Grupo FIRE es una de las principales empresas de protección contra incendios (PCI) a nivel nacional. Con más de 35 años de experiencia, somos líderes en el sector, especializados en el suministro, instalación y mantenimiento integral de sistemas y equipos contra incendios.
Actualmente contamos con un equipo de más de 350 profesionales, más de 80.000 clientes, una facturación anual de 35 millones de euros y presencia en 7 comunidades autónomas. Estamos en pleno proceso de expansión y nuestro objetivo es duplicar el tamaño del grupo en los próximos dos años.
En Grupo FIRE encontrarás un entorno dinámico, sólido y con visión de futuro, donde podrás desarrollar tu carrera profesional y alcanzar nuevas metas. Buscamos personas comprometidas, con experiencia técnica y motivación para crecer. Súmate a una compañía en crecimiento y forma parte del equipo que protege lo que más importa.
Descripción del puesto
Buscamos a una persona en prácticas para unirse al equipo de Recursos Humanos y brindar apoyo en las tareas administrativas y de gestión del área. La persona seleccionada participará activamente en los procesos internos relacionados con la administración de personal, atención a empleados y aplicación de la normativa laboral.
Esta posición es ideal para alguien con interés en desarrollar su carrera en el ámbito de Recursos Humanos, especialmente en la parte laboral y administrativa, dentro de un entorno dinámico y en crecimiento.
Tareas y responsabilidades
Controlar y registrar las vacaciones, permisos y ausencias del personal.
Apoyar en la elaboración de documentos y la gestión de trámites administrativos del área.
Brindar atención y soporte a los empleados en consultas relacionadas con salarios, horarios, vacaciones y permisos.
Colaborar en la aplicación del convenio colectivo, el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente.
Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de RR. HH.
Participar en la mejora de procesos internos y en la digitalización de documentación del área.
Dar soporte en la gestión de altas, bajas y modificaciones de personal en coordinación con el área laboral o asesoría externa.
Estudiante de últimos cursos o recién titulado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o carreras afines.
Interés por el área laboral y administrativa de RR. HH.
Conocimientos básicos del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral.
Manejo intermedio de Excel y herramientas digitales (Google Workspace, Office 365, ERP o sistemas de gestión de RR. HH.).
Capacidad para trabajar de forma organizada, proactiva y con atención al detalle.
Buenas habilidades comunicativas y orientación al servicio interno.
La oportunidad de formar parte de una empresa líder en el mercado con gran potencial de crecimiento.
Posibilidades de avance profesional acelerado.
Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, comprometido con la innovación y la excelencia.